Gps Optioner

GPS-stock Options. by Dan Walter, Jim Vincent, Jennifer Namazi, Jennifer George, Elizabeth Stoudt och Sarah Roberts. 12 00 för NCEO-medlemmar 12 00 för icke-medlemmar. Om du behöver beställa mer än det maximala numret i rullgardinsmenyn nedan ändrar du kvantiteten när du har lagt till den i din kundvagn. Denna publikation, en av en serie Guidance Proceduresystem GPS-böcker från Certified Equity Professional Institute CEPI är utformade som ett administrativt fokuserat dokument som gör att broen mellan överensstämmelse och kontroller är lättare att navigera för administratörer av optionsoptionsplaner i offentliga företag. Kapitelens kapitel adresserar nyckelprocesser i aktiekompensation och ge en detaljerad bedömning av kritiska finansiella, juridiska och operativa risker För varje process har illustrativa kontroller och kontroller av kontroller för att mildra risken identifierats. Optionsoptioner som omfattas av denna publikation är begränsade till bidrag av löpande lösenpris är lika med marknadsvärdet för det underliggande beståndet enligt definitionen i planen vid datum för beviljande, icke-godkänd NSO och incitament för ISO-aktien ons görs till amerikanska medarbetare i USA-domicilierade, börshandlade företag med tidsbaserad intjäning. Denna publikation omfattar inte bidrag till icke-anställda, avsnitt 409A uppskjutna kompensationsfrågor, internationella och mobila anställningsfrågor eller privata företag. Publiceringsdetaljer. Perfekt - bunden bok, 122 sidor Mått 8 5 x 11 tum Utgåva 1 mars 2016 Status I lager1 Inledning 2 Grundläggande begrepp och plandesign 3 Allmän administration 4 Administration Modeller och teknik 5 Beviljande process 6 Övningsprocess 7 Skatte - och löneproblem 8 Finansiell rapportering 9 Juridiska frågor 10 Ändringar av sysselsättningsstatus 11 Medarbetarkommunikation Bilaga A Gemensamma Equity Compensation Villkor Bilaga B Erkänningar Bilaga C Om författarna Bilaga D Om Våra Sponsorer.3 7 1 Postdaterade transaktioner är ett resultat av många orsaker, inklusive försenad mottagning av data och mänskligt fel Följande är exempel på efterdaterade transaktioner. En uppsägning registrerades inte i tid i HRIS där Tidigare var uppsägningen inte tidigt registrerad i aktieplanplattformen Om en anställd oavsiktligt erhåller ett bidrag efter uppsägning kan bidraget vara ogiltigt enligt villkoren i planen. När uppsägningen är registrerad identifieras det ogiltiga bidraget. en efterdaterad transaktion. Ett alternativ beviljades Tony W William Chun, men av misstag registrerades i lagerplanen plattformen som beviljades Tony W Washington Chun När problemet identifieras ändras optionsrekordet till rätt anställd Ändra bidragsuppgifterna Att korrigera ett fel är en postdaterad transaktionsnotation. Användning av unika medarbetar-ID-nummer borde eliminera detta problem.3 7 2 Det är viktigt att övervaka efterdaterade transaktioner, särskilt när de efterdaterade transaktionerna kan ha konsekvenser för finansiella rapporter. Förbered en månadsrapport sammanfatta efterdaterade transaktioner och orsaken till postdate-spårstrenderna och identifiera möjligheter till processförbättringar nthly rapport om efterdaterade transaktioner indikerade många exempel där ett ickeintegrerat dotterbolag inte vidarebefordrade terminering detaljer i tid. Efter ytterligare utbildning av lämplig personal förbättrades redovisningen av rapporteringen, men bolaget bör överväga kostnadsfördelen för att integrera dotterbolaget . Andra NCEO-publikationer om Equity Compensation. Du kan vara intresserad av våra andra publikationer inom detta område, se till exempel. Sammanställningsplandokument och korta förklaringar för personaloptionsoptioner och köpoptionsplaner inkluderar CD. A-guide för att skapa kompensationsarrangemang för begränsat kapital ansvariga företag LLCs Inkluderar modellplandokument. Troliga berättelser som illustrerar vanliga misstag när det gäller att genomföra och driva ersättningsplaner för eget kapital och vad man ska göra åt dem. Hur man hittar och genomför en egenkapitalersättningsstrategi som fungerar för ditt företag. Hemsidor. Stockalternativ, begränsat lager , Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR och Empl oyee aktieköp planer ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktie ersättning planer aktieoptioner, aktieobligationer och begränsade aktier, aktie apprecieringsrättigheter, phantom lager och personal aktie köp planer Varje typ av plan ger anställda med viss särskild hänsyn till pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt genom att erbjuda medarbetare rätt att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager Och dess nära relativa begränsade aktienheter RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta ett visst antal år eller uppfyller ett prestationsmål, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontantbonus lika med värdet av ett visst antal aktier Aktierättningsgarantier SARs ger rätt till ökningen av värdet av ett angivet antal Av aktier, betalda kontant eller aktier Anställda köpoptionsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa aktier i bolaget, vanligtvis till en rabatt. Stödet Alternativ. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Utbildning Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Uppgiftskurs Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också Strike-priset eller bidragspriset I de flesta planer är lösenpriset det rättvisa marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan utövningspris och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för utövandet. Ansvarsbegränsning Hur lång tid anställd kan hålla alternativet innan den löper ut. Fastställande Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten för en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar ett anställningsalternativ att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tid eller när vissa individuella, grupp - eller företagsmål har uppfyllts Vissa företag ställer in tidsbaserade intjäningsplaner, men tillåter möjligheter att väga sig tidigare om prestationsmålen är uppfyllda. När anställd kan, kan arbetstagaren när som helst utnyttja tilldelningspriset över alternativet löptid fram till utgångsdatum Till exempel kan en anställd beviljas rätt att köpa 1000 aktier till 10 per aktie Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktieinnehavet går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktien Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren övar alla alternativ kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Optioner är antingen incitamentsoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, eva n om aktierna ännu inte säljs Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget Det finns ingen lagstadgad innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget får införa en eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som kapital vinst eller förlust när den optionsägare säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att uppskjuta beskattning på optionen från dagen för övningen till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin vinst vid realisationsvinster räntor snarare än vanliga inkomstskattesatser Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 aktieoptioner kan först utövas under något kalenderår Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde vid bidragsdatumet Det innebär att endast 100.000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och västra gradvis, måste företagen följa utestående ISO-standarder för att säkerställa att belopp som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara mindre än marknadspriset för bolagets lager på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO-certifikat. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har gjorts godkänd av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar den klass av anställda som är berättigade att erhålla optionerna. Options måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten för alla utestående aktier i företaget, ISO-lösenpriset måste vara minst 110 av aktiens marknadsvärde vid det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs uppfylls, så kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition, och Arbetstagaren betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset. Företaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast Eftersom arbetstagaren utövar och säljer aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna. En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I detta fall , kan företaget dra av spridningen vid träning. Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna före årsskiftet är spridningen på optionen vid övning en preferenspost för purp Oses av alternativ minimiskatt AMT Så även om aktierna kanske inte har sålts kräver utövandet att arbetstagaren ska lägga tillbaka vinsten vid övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se huruvida en alternativ minimiskatt betalas ut. Kontrast kan NSO utfärdas till någon, anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO finns ingen skatt på tilldelningen av alternativet, men när det utövas , är spridningen mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som ordinarie inkomst. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Anm. om NSO: s övningspris är mindre än det verkliga marknadsvärdet, omfattas det av reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i det interna Inkomstkod och kan beskattas vid uppgörelse och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva ett optionsoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att utbyta aktier i opt ionee äger ofta kallat börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra en dagslagsförsäljning eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning, kallas de senare två kontantlösa övningar, även om den termen faktiskt innehåller andra träningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan dock endast tillhandahålla en eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller säljs till täcka försäljningen och inte sällan begränsa övningen eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills bolaget säljs eller offentliggörs. Under regler för aktiekompensationsplaner som ska träda i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en options - prissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser vid datumet för beviljandet och visa detta som en kostnad på sina resultaträkningar. Den redovisade exponeringen bör justeras baserat på uppgörelse erfarenhet så ovested Ares räknas inte som en avgift för ersättning. Avbestämda aktier. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är egentligen inte deras ändå-de kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. Ofta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis Eventuella restriktioner kan emellertid åläggas. Företaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSU, får anställda faktiskt inte aktier tills begränsningarna upphör. I själva verket är RSUs som fantomlager avräknad i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om de ska betala utdelning, tillhandahålla Rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. Att göra så med RSU: s utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning. När anställda beviljas begränsat aktie har de rätt att göra det som kallas 83 § b val Om de gör valet beskattas de till de ordinarie inkomstskattesatserna på prisbeloppet vid tilldelningen vid beviljandet av bidrag. Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren är förhandlingselementet deras fulla värde. Om några ersättning betalas då är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om det fulla priset betalas är det ingen skatt. Eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan arkivering och Försäljningen beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte ordinarie inkomst. En anställd som inte gör ett 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras f luftmarknadsvärde när restriktionerna upphör Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU: er får inte göra punkt 83 b val. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om en Avsnitt 83 b val görs En avdelning 83 b valet bär viss risk Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna upphör aldrig, får arbetstagaren inte de betalade skatterna återbetalas, och den anställde får inte aktierna. redovisning paralleller option redovisning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning, företagen redovisar begränsat lager genom att först bestämma den totala kompensationskostnaden vid tidpunkten för tilldelningen. Men ingen alternativ prissättningsmodell används om arbetstagaren helt enkelt ges 1.000 begränsade aktier värda 10 per aktie, då 10 000 kostnader redovisas Om den anställde köper aktierna till verkligt värde, debiteras ingen om det finns en di Scount, som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden tills begränsningarna upphör. Eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett intjäningsbehov för priset innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara väldigt låg. Om uppgörelsen är avhängig av prestation, uppskattar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas vara väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, är det inte justerat för att reflektera utmärkelser som inte förväntas eller ej. Vägtrafik är inte föremål för den nya uppskjutna kompensationsplanen regler, men RSUs är. Phantom Aktie - och lagervärderingsrättigheter. Stödet uppskattningsrättigheter SARs och fantomlager är mycket liknande begrepp Båda är i huvudsak bonusplaner t hat beviljas inte lager utan snarare rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Följaktligen ger villkoren för uppskattningsrättigheter och fantom SARs vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning utifrån värdet av ett uttalat värde antal aktier under en viss tidsperiod Phantomstocken ger en kontant - eller aktiebonus baserat på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid utgången av en viss tidsperiod. SAR-bolag får inte ha ett särskilt avvecklingsdatum som Alternativ kan de anställda ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelning motsvarande betalningar. SAR-skatterna skulle inte. När utbetalningen gjordes beskattas värdet av tilldelningen som vanlig inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren Vissa fantomplaner förutsätter mottagandet av priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter Phantom stock och SAR kan ges till någon, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom-planer huvudsakligen är kontantbonusar måste företagen räkna ut hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Företaget gör bara ett löfte att betala, eller lägger det verkligen pengarna ut Om utdelningen betalas på lager finns det en marknad för aktien Om det bara är ett löfte, kommer medarbetarna att tro att förmånen är som fantom som beståndet Om det är i reella medel avsedda för detta ändamål kommer bolaget att sätta ut dollar efter skatt och inte i verksamheten. Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott ackumulerade inkomstskatt Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om bolaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att De redovisningskostnader som är förknippade med dem avräknas inte förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell, då trustad när SAR avvecklas för fantomlager, underliggande värde beräknas varje kvartal och trued-up genom det slutliga avvecklingsdagen Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. Om en SAR avvecklas i lager, är bokföringen likadan som för ett alternativ. Företaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifterna skäligt över den förväntade serviceperioden. Om priset är prestationsbaserat måste företaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet jag Om prestationsmätningen är knuten till bolagets aktiekurs måste den använda en optionsprissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetsköpeskillnader ESPPs. Employee-köpoptionsplaner ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en period som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis av skattepliktiga löneavdragsavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåter anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionen och två år efter den första dagen av erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och medarbetare i moderföretag eller dotterbolag kan delta. t godkännas av aktieägarna inom 12 månader före eller efter planen adoption. All anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda anställda som äger mer än 5 av kapitalet Bolagets aktieinnehav kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier i förhållande till börskursens marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett enda kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader om inte inköpspriset är baserat endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsperioden. I så fall kan erbjudandeperioderna vara upp till fem år. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är oförmälda och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP ansluter sig anställda till planen och ange hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av från sin lön efter skatt och hålls i särskilda konton i förberedelse för aktieanskaffningen. Vid slutet av erbjudandeperioden, varje deltagares ackumulerade medel används för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar baseras på det lägsta av priset vid Början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Normalt tillåter en ESPP deltagarna att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som är kvar i planen att ändra löneavdragsminskningen när tiden går vidare. Arbetstagarna beskattas inte förrän de säljer aktien. Liksom med incitamentoptioner finns det ett år två år innehavsperiod för att kvalificera sig för särskild skattebehandling Om den anställde håller beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början finns det en kvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på mindre av 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet i början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är Nöjd, det finns en diskvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet. Annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än en 5 rabatt på det verkliga marknadsvärdet av aktier vid tidpunkten för träningen och inte har en återkänningsfunktion finns ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål. Annars måste utmärkelserna redovisas för m uch samma som alla andra typer av stock option. Gap, Inc GPS-alternativet Chain. Real-Time efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Default Setting. Please observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla till alla framtida besök på Om du vid något tillfälle är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra standardinställningen för Quotesearch. Det här är nu din standardsidssida om du inte ändrar konfigurationen igen eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Vi har en tjänst att fråga. inaktivera din annons blockerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna du kommer att förvänta oss från oss.